Rechtsprechungsänderung Mit Urteil vom 10.02.2015 (Az: 9 AZR 455/13) hat das BAG entschieden, dass ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer für den Zeitraum nach Zugang einer fristlosen Kündigung nur dann wirksam Urlaub gewähren kann, wenn er dem Arbeitnehmer die Urlaubsvergütung vor Antritt des Urlaubs zahlt oder vorbehaltlos zusagt. Die Entscheidung betrifft den Fall, dass ein Arbeitgeber eine